Como contratar social media: perfil ideal e teste prático

Contratar social media virou um dos processos mais difíceis em agência em 2026. O perfil mudou completamente: hoje exige criativo + analítico + executor de mídia + comunicador com cliente, tudo na mesma pessoa. E o mercado é competitivo.

Esse post mostra perfil ideal, como filtrar candidatos e o teste prático que separa quem fala de quem entrega.

O perfil ideal de social media em 2026

Skills técnicas obrigatórias

Domínio de Reels (gravação + edição básica em Capcut).

Roteiro persuasivo (não só legenda).

Carrossel estruturado em Canva ou Figma.

Leitura de Insights de Instagram, TikTok, Meta Ads.

Noção básica de mídia paga (criar conjunto, audiência salva, otimização).

Português impecável.

Skills técnicas desejáveis

Trato com cliente (chamada, e-mail, gestão de expectativa).

UX writing.

SEO básico.

Análise de funil (atribuição de UTM, GA4).

Notion ou ferramenta similar de organização.

Soft skills inegociáveis

Curiosidade ativa sobre tendência (sem cair em modinha).

Capacidade de receber crítica.

Disciplina pra prazo.

Comunicação clara em texto (essencial em agência remota).

Pensamento de negócio (não só "fiz post").

Faixas salariais BR em 2026

Júnior (0-1 ano): R$ 2.500-3.800 CLT, R$ 2.800-4.200 PJ.

Pleno (1-3 anos): R$ 4.500-7.500 CLT, R$ 5.500-9.000 PJ.

Sênior (3+ anos com performance comprovada): R$ 8.000-14.000.

Especialista em mídia paga: +20-30% sobre faixa.

O processo seletivo em 4 etapas

Etapa 1: triagem por portfolio (15 min/candidato)

Peça links de 3-5 trabalhos reais com contexto (cliente, objetivo, resultado). Descarte quem só tem print sem contexto.

Etapa 2: entrevista cultural (30 min)

Foque em:

Por que social media (motivação real).

Como ele consome conteúdo (mostra curadoria).

Como recebe feedback negativo (storytelling de erro passado).

Como organiza rotina semanal.

Etapa 3: teste prático (3-5 dias)

Descrito abaixo em detalhe. Esse é o filtro real.

Etapa 4: conversa final + alinhamento (30 min)

Reunião pra alinhar expectativa, salário, regime, ferramentas.

O teste prático que funciona

Esqueça "faça 10 posts em 24h" (cansa, não filtra). Use esse:

Briefing fictício

Entregue ao candidato:

Marca fictícia (cafeteria, infoproduto, e-commerce).

Persona detalhada.

Tom de voz.

3 metas (alcance, engajamento, lead).

Entregáveis (prazo 3 dias)

Calendário editorial de 1 semana (7 posts) com formato e objetivo de cada.

1 carrossel completo de 6-8 slides (texto + design simples no Canva).

1 roteiro de Reels de 20 segundos.

1 sequência de Stories (4 Stories com sticker interativo).

1 parágrafo explicando como mediria o sucesso da semana.

Como avaliar o teste

Pontue 1-5 em cada critério:

Aderência ao briefing (tom, persona, paleta).

Originalidade dos temas.

Estrutura do carrossel (capa + ritmo + CTA).

Roteiro de Reels (hook + retenção + CTA).

Stories com sticker bem aplicado.

Mentalidade analítica (parágrafo final).

Português impecável em legenda.

Mínimo pra avançar: média 3,5. Excelência: média 4,3+.

Bandeiras vermelhas

Posta no calendário só foto solo (não entende Reels).

Carrossel sem CTA ou sem ritmo.

Roteiro de Reels que começa "olá pessoal".

Métricas só de vaidade (curtidas, alcance).

Português com erro recorrente.

Não pergunta nada antes de começar (não pensa em briefing).

Onboarding nos primeiros 30 dias

Contratado bom desiste em 60 dias se onboarding for ruim. Receita:

Semana 1: shadow em call de cliente, leitura de briefings, acesso a ferramentas.

Semana 2: assume 1 cliente pequeno com supervisão.

Semana 3: assume 2-3 clientes com supervisão.

Semana 4: revisão de performance + ajuste.

Estrutura ideal de carga por pessoa

Júnior: 2-3 clientes pequenos.

Pleno: 4-6 clientes médios.

Sênior: 6-8 clientes ou 3-4 grandes + supervisão de júniors.

Mais que isso = queda de qualidade + retrabalho explodindo.

Ferramentas pro time

O Mais Social centraliza agendamento, aprovação e relatório por cliente — reduz trabalho repetitivo do social media pra menos de 30% do tempo dele. O resto vai pra estratégia e criativo.

Veja planos.

Conclusão

Contratar social media em 2026 não é achar quem "manja de Insta" — é achar criativo analítico que sabe escrever, gravar, editar, ler número e falar com cliente. Processo seletivo com teste prático filtra de verdade. Onboarding estruturado mantém o talento.